Prozessablauf

Die in Frage kommenden Kandidaten recherchieren wir nach Ihrem Anforderungsprofil. Dabei nutzen wir Netzwerkkontakte, dezente Direktansprache, Print- und Online-Anzeigen sowie persönliche Kontakte zu Führungskräften.

Nach der Kontaktaufnahme klären wir mit den potentiellen Bewerbern die Eigenschaften und Potenziale nach den von unseren Klienten geforderten Attributen. Dies beinhaltet die Alters- und Mobilitätsstrukturen genauso wie Einkommen und branchenbezogene Funktionsebenen.

Bis zum ersten Gespräch zwischen unseren Kunden und den fokussierten Kandidaten werden im ersten Schritt fundierte schriftliche Unterlagen ausgetauscht, um eine Vorauswahl treffen zu können. Dies geschieht selbstverständlich vollkommen vertraulich. Nach den ersten Vorgesprächen zwischen Klient und Bewerber, vertieft sich der intensive Kommunikationsprozess zwischen den Verhandlungspartnern.

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